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평판조회 Home > Executive Search > 평판조회
코즈엘 평판조회 서비스는 다년간 커리어컨설팅을 수행하여 온 전문가들이 수행하고 있으며, 객관적이고 공정한 평가가 될 수 있는 질높은 서비스를 제공하고 있습니다.
한 명의 우수한 인재가 기업을 위기에서 구할 수도 있고, 한 번의 잘못된 선택이 기업을 망하게도 할 수 있습니다.
저희 코즈엘 평판조회 서비스가 역량있는 우수한 인재를 선택하실 수 있도록 도와드리겠습니다.

(주)코즈엘   |   cozel@cozel.co.kr  ·  02-6741-7000, 7004  ·  코즈엘 관리담당

평판조회(Reference Check) 정의

평판조회는 인재를 채용하는 결정 단계 이전에 후보자에 대한 업무능력, 조직적응성, 전문성, 인성 등의 다양한 항목들을 객관성 있는 Tool을 통해 검증, 확인하는 과정을 의미합니다.
최근에는 다양한 SNS(Social Network Service)를 통해서 개인의 평판 및 대인관계, 취미생활 등 사생활의 영역까지 확인할 수 있게 되어 그 범주가 점차 넓어지고 있는 추세입니다.

평판조회의 필요성

검증된 우수한 후보자의 채용은 기업의 현재와 미래가 달려있는 핵심 과정입니다.
단 한 번의 잘못된 채용이 돌이킬 수 없는 기업의 실패로 귀결되는 경우도 드물지만 발생합니다.
외국계기업을 중심으로 진행되었던 후보자의 평판조회 서비스는 최근 국내 대기업뿐만 아니라 중소기업에서도 그 중요성을 인식하고 의뢰하는 기업이 점차 늘어나고 있습니다.
Credit Service의 영역은 단순히 개인신용정보 및 재무와 관련된 서비스에 그치지 않고 평판조회 서비스의 영역까지 점차 확장되고 체계화되어 갈 것이며 우리나라는 그 진입의 초입단계에 서있다고 볼 수 있을 것입니다.
따라서 개인은 개인의 경력과 평판, 전문성을 갖춰나가야 하며 기업은 검증된 인재를 선별할 수 있는 투자와 전략이 필요한 시점일 것입니다.

평판조회 내용

업무능력 : 업무수행 범위 및 진위여부 / 성과 / 위기관리능력
조직적응성 : 조직내 대인관계 / 리더쉽 / Co-ordination / 커뮤니케이션
전문성 : 업무의 일관성, 확장성 / 리더 수행경험 / 프로젝트 경험
인성 : 도덕성 / 성격, 태도 / 책임감 평판조회 제외항목 : 전과기록, 신용조회 등 업무수행 범주를 벗어난 개인정보